Wat is de grootste verspilling van het bedrijf?
Wij zijn een grote drukkerij in Shenzhen, China. Wij bieden alle boek publicaties, hardcover boek afdrukken, afdrukken, hardcover notebook van papercover boek, sprial boek afdrukken, zadel stiching boek afdrukken, boekje afdrukken, verpakking, agenda's, alle soorten PVC, Productbrochures, notities, kinderen Boek, stickers, allerlei speciale kleur afdrukken papierproducten, spel cardand enzovoort.
Voor meer informatie bezoek
http://www.Joyful-Printing.com. ENG alleen
http://www.Joyful-Printing.net
http://www.Joyful-Printing.org
e-mail: info@joyful-printing.net
Het is vaak gezegd dat de grootste verspilling van leven tijd, dus wat is de grootste verspilling van de onderneming?
Zover ik kan zien en horen, zelfs als het bedrijf of organisatie medewerkers op alle niveaus wil beheren of controleren, is er een heleboel afval in alle aspecten.
Ten eerste is de verspilling van ruimte. Veel grote ondernemingen en grote organisaties hebben moderne, nette, rijk en systematische kantoren. Elk personeelslid heeft ook ongeveer 5, 5 of zelfs meer werken kamers met persoonlijke stoelen, kasten, tafels en boekenkasten. Wacht, de tabel is vaak vol bestanden, mappen, enz., de ruimte lijkt te krap worden. Echter als uitdieping, allermeest naar de werknemersgroep lades en boekenkasten zijn niet goed gebruikt. Sommige zijn onjuist ontworpen kasten, en sommige mensen hebben geen ervaring in document sorteer- en opslag. Stel je voor als het bedrijf 100 medewerkers, hoe veel verspilde ruimte heeft! Bovendien, als gevolg van het ontbreken van systeem en wijsheid in opslag besteden werknemers vaak veel tijd aan het zoeken voor informatie en documenten. U kunt zien hoeveel mensen snel en gemakkelijk ze zet kunnen terug bij het gebruik van documenten of boeken.
Ten tweede, het verbruik van papier en documenten. Hoe groter het bedrijf, hoe hoger de dienstauto's eisen voor materialen en hoe groter de mate van onwetendheid. Er zijn ook sommige medewerkers die een openbare mentaliteit, vooral in beursgenoteerde vennootschappen. Als het potlood korter dan 4 is, zal het niet worden gebruikt. De map zal worden geopend en geopend. Iets worden afgedrukt of gefotokopieerd. 15 personen hebben een vergadering maar 20 exemplaren van het document wordt afgedrukt. Zelfs als er een sterke positie in de vergadering, worden een grote hoeveelheid niet-essentiële mankracht en materiaalresources geplaatst. Bovendien, sommige organisaties en de verschillende afdelingen vaak herhaal bepaalde processen met elkaar vanwege het gebrek aan vertrouwen in een andere afdeling of de onduidelijke verdeling van arbeid tussen afdelingen.
De andere soort afval is de mening van medewerkers. De werknemersgroep adviezen en standpunten zijn niet hoog genoeg. De meningen die naar voren gebracht worden vaak genegeerd. De meeste van hen zijn de executeurs van het proces. Ze hebben meer kans om te zien de mazen in het systeem en de ongecoördineerde plaatsen, maar veel zogenaamde dat het is een verspilling van senior executives niet te discussiëren over hun voorstellen.
Eerder in de krant, zag ik een voorbeeld: een midden-niveau supervisor van een handschoen-fabriek. Hij deed niet huren een adviesbureau om diepgaand onderzoek te doen. Hij heeft niet een grote hoeveelheid gegevens verzamelen en hadden niet een groot aantal grafieken en documenten. Hij alleen vertrouwd op opmerkingen te tonen van de crisis en de hervormingen naar de top. De richting. De kaderleden van het bedrijf geaccepteerd zijn suggesties en hervormingen om het vennootschappelijk ongunstige situatie te keren.
Er zijn nog vele bedrijven en ondernemingen die hun oorspronkelijke zakelijke ideeën als gevolg van de tijdelijke economische neergang hebben verloren. Echter, wanneer het economische klimaat, werknemers houdingen verbetert, werkgewoonten en cultuur zijn moeilijk te veranderen terug naar hun oude ideeën en richtingen. Het is daarom moeilijk om te herstellen.
Het is ook een verspilling van business-to-houden van talenten. Sommige bedrijven weten nooit hoe om te koesteren van de langdurige service. Zelfs als de werknemer echte materiaal heeft, zal hij het niet koesteren omdat hij niet een hoog salaris betaalt. Sommige mensen zijn niet opnieuw worden gebruikt omdat ze niet begraven. Anderen worden niet betaald. Streven ernaar het salaris en de marktprijzen ver uit elkaar, zodat de mensen zullen worden beroofd door concurrenten met een hoger salaris.
Echter, de meest verspillende ding is kennis. Veel bedrijven alleen maar aanmoedigen van werknemers om te gaan met de huidige dringende taken. Daarnaast, zijn de meeste bedrijven in de afgelopen jaren ook hechte, omgaan met één project en aansluiten van een ander project, of omgaan met meerdere projecten voor een lange tijd. De waardevolle ervaring en kennis opgedaan tijdens het proces van inzicht en leren hebben niet is systematisch en systematisch georganiseerd en opgeslagen, laat staan gedeeld met collega's en ondergeschikten. Wanneer het bedrijf ontmoetingen braindrain, de ervaring en de kennis die verborgen in de hoofden van de werknemers zijn ook verloren. In het licht van vergelijkbare projecten en klanten, ze moeten opnieuw geplande, aangepast, tijdrovend en verwoestende, en de resultaten hebben niet verbeterd. Dus kennismanagement en behoud (Knowledge Management) is een belangrijke kennis van moderne ondernemingen en moet worden uitgevoerd. Naast de uitvoering van knowledge management en behoud, moet het vennootschappelijk stijl van werk en cultuur ook worden gecoördineerd. Bijvoorbeeld na het voltooien van een groot project of sommige projecten, zal het personeel bekijken en delen hen zodat de kennis en de ervaring die is opgedaan kunnen worden verspreid en voor toekomstig gebruik verwezen.
In de samenvatting hierboven, is het niet moeilijk om te vinden dat sommige ondernemingen niet door de jaren heen vallen omdat ze worden goed gecontroleerd in alle aspecten en worden zelden verspild. Integendeel, sommige bedrijven hebben ervaren een glimp van het moment, en er zijn allerlei soorten afval, maar de meest dodelijke is dat ze nooit blijven verspillen.