Praten over het belang van technische stafmedewerkers in Enterprise Management
Wij zijn een groot drukkerijbedrijf in Shenzhen China. Wij bieden alle boekpublicaties, hardcover boekafdrukken, papercover boekdruk, hardcover notitieboek, takboekafdrukken, boekafdrukken met zadelsteken, boekjes printen, verpakkingsdoos, kalenders, alle soorten PVC, productbrochures, notities, kinderboeken, stickers, alles soorten speciale papieren kleurendrukproducten, gamekaart enzovoort.
Bezoek voor meer informatie
http://www.joyful-printing.com. Alleen ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-mail: info@joyful-printing.net
In de jaren tachtig begon de Chinese economie zich open te stellen. Net als andere sectoren zijn drukkerijen gegroeid van een handvol staatsbedrijven naar een grote groep bedrijven met meerdere economische componenten. Talentcompetitie wordt ook uitgevoerd onder bedrijven. Gedurende vele jaren van wanordelijke talentenwedstrijd zijn uitstekende talenten opgegraven en opgegraven, en de grafische industrie is zwaar getroffen. Ondernemingen beschouwen trainingstalent niet langer als hun ontwikkelingsstrategie. Veel ondernemingen hebben geen talenten en er is een tekort aan talenten. Er is geen leven, geen loon en geen leven.
Terwijl de Chinese economie samensmelt met de wereldeconomie, verandert het gebruik en het bezit van arbeidskrachten. De eigenschappen van mensen als arbeiders zullen veranderen, sociale mensen zullen het traditionele unitpersoneel vervangen en mensen zullen vaker bewegen. Stel een talentstrategie op voor duurzame ontwikkeling van de onderneming, verander de huidige productiemodus van nieuwe apparatuur en zelfs de productiemodus van "nieuwe apparatuur, oude technologie", integreer talentontwikkeling in bedrijfscultuur en ontwikkel samen.
De grafische industrie is een industrie met snelle toepassing van wetenschappelijke en technologische prestaties, en ondernemingen hebben meer technische talenten nodig. Als middel voor pooling van bedrijfstalenten moet training een noodzakelijke maatregel zijn voor drukkerijen. De technische opleiding van het personeel zou de volgende aspecten van de opleiding van het personeel moeten verbeteren.
1. Bedrijfscultuur
China's talententeelt begon laag en begon laat. Volgens de statistieken heeft slechts één persoon op 25 mensen hoger onderwijs gevolgd en zijn minder mensen onderricht in het drukken. Druktechnologie als praktische technologie, meer werk moet door de technicus worden gedaan. Alleen door een trainingsmechanisme voor technici op te zetten en het algehele culturele niveau te verbeteren, kan de grafische industrie het vaardigheidsniveau van de industrie verbeteren.
Het doel van het opzetten van een bedrijfscultuur is om werknemers in staat te stellen hun wens om via studie en werk bij te dragen aan de onderneming en het land, te vergroten. Morele cultivatie is de focus van training. Talenten hebben een goede kwaliteit en hard werken. Technologie en ervaring kunnen vanaf het begin worden geleerd. Tegelijkertijd zal de technicus training onderneming meer investeren. Ondernemingen moeten ook de houding van werknemers in opleiding onderzoeken en opleiding van werknemers beschouwen als een feedback van de samenleving, niet als een last. Het is te hopen dat de opgeleide werknemers de onderneming verlaten en bijdragen aan de samenleving.
2. Professionele cultuur
Elke industrie heeft zijn eigen unieke karakter, en de grafische industrie is geen uitzondering. Afdrukken bevat meer esthetische waarden, gevolgd door zijn technologie. Technische training voor werknemers, laat hen eerst weten dat ze kunst en culturele uitbreidingen en dragers produceren, niet alleen producten. Het product heeft een perceptueel en objectief begrip van het product en de gemaakte producten kunnen door het publiek worden geaccepteerd en gewaardeerd.
3. Technische praktijk
Druktechnologie is een praktische technologie. De theorie kan alleen de waarde ervan weergeven wanneer deze op productie wordt toegepast, en het vermogen van de werknemer om te doen is de afdrukpraktijk op te lossen. Een groep werknemers met zowel professionele theorieën als hands-on vaardigheden is een noodzakelijke voorwaarde voor ondernemingen om duurzame ontwikkeling te handhaven. Elke onderneming heeft de speciale aard van veeleisende talenten. Deze speciale vraag kan alleen door de onderneming zelf worden gecultiveerd. Een goed trainingsysteem opzetten en een groep werknemers creëren voor de ontwikkeling van ondernemingen. Alleen dan kunnen ondernemingen beschikken over het talent en de technische garantie voor duurzame ontwikkeling.
Om de fouten van arbeiders te behandelen, blijf niet te veel in beschuldigingen en straffen. Je moet meer analyse van de oorzaken van fouten organiseren, het zelfrespect van werknemers respecteren, het enthousiasme van werknemers verminderen, fouten in de tijd corrigeren en de vaardigheden van werknemers verbeteren. Het is een snelkoppeling om meer technicus-niveau werknemers in de onderneming te creëren. Voor alle soorten professionele vaardigheden heeft het afdrukpersoneel de juiste beoordelingsvermogen om het probleem aan te pakken. Het afdrukproces is een dynamisch proces. Het vorige proces garandeert de kwaliteit van het volgende proces en het volgende proces kan soms de tekortkomingen van het vorige proces compenseren. Medewerkers hebben een goed beoordelingsvermogen en zullen verliezen en fouten verminderen. Van elkaar leren en met elkaar communiceren is goed voor het verbeteren van je oordeel.
4. Uitrusting basistheorieducatie
De apparatuur is als een wapen van een krijger voor de bestuurder en moet de prestaties ervan begrijpen. Onderwijs en opleiding waarbij werknemers systematisch worden opgeleid over basistheorie, zal een langdurig proces zijn. Het vergroten van het bewustzijn van werknemers over de prestaties van apparatuur zal de verouderingstijd van apparatuur verlengen, de stabiliteit van de productie handhaven, investeringen in apparatuur verminderen en de efficiëntie van ondernemingen verhogen. Sommige operators die zich niets aantrekken van de apparatuur die ze gebruiken, moeten worden overwonnen bij de ontwikkeling van de onderneming, en het bedrijf kan de verliezen als gevolg van menselijke fouten verminderen.