Hoe het probleem van "werkgelegenheidsmoeilijkheden" in Wenzhou-drukbedrijven op te lossen
Wij zijn een groot drukkerijbedrijf in Shenzhen China. Wij bieden alle boekpublicaties, hardcover boekafdrukken, papercover boekdruk, hardcover notitieboek, takboekafdrukken, boekafdrukken met zadelsteken, boekjes printen, verpakkingsdoos, kalenders, alle soorten PVC, productbrochures, notities, kinderboeken, stickers, alles soorten speciale papieren kleurendrukproducten, gamekaart enzovoort.
Bezoek voor meer informatie
http://www.joyful-printing.com. Alleen ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-mail: info@joyful-printing.net
De afgelopen jaren is werkgelegenheid een groot probleem geworden voor drukkerijen. In Zhejiang hebben het gebruik van arbeidstekorten, machtstekorten, grondtekorten, kapitaaltekorten, prijsstijgingen en kosten de ontwikkeling van het midden- en kleinbedrijf geteisterd. Wenzhou drukkerijen zijn moeilijk onafhankelijk te zijn. Het probleem van het tekort aan arbeidskrachten is steeds prominenter geworden. Elk jaar na het Lentefestival zullen de talentmarkt en de arbeidsmarkt floreren, maar in tegenstelling tot het verleden wil het bedrijf graag mensen aantrekken, maar de kandidaten daar hebben geen haast. Zo'n "spel" gelooft dat de resultaten vanzelfsprekend zijn. Maar in ieder geval, de huidige dringende noodzaak om een oplossing te vinden. Waar ligt dan de oorzaak van het probleem op de middellange tot lange termijn? De auteur concludeert dat de meest fundamentele richting is dat het fundamentele probleem (of het laatste probleem) het probleem van de beslisser is.
"Moeilijkheden in werkgelegenheid" houden verband met vraag en aanbod van talentenmarkten en arbeidsmarkt- en industrie-gebruikers. Wanneer het mankrachtaanbod krap is, zou het beleid van het opleiden en behouden van mensen moeten worden goedgekeurd; wanneer het aanbod groter is dan de vraag, moet het beleid van rationeel werk en behoud worden overwogen. Dit is waar het bedrijf de omloopsnelheid vermindert en de "work hard" -strategie vermindert. Voor werknemers met zakelijke expertise en arbeidsmogelijkheden en met een goede professionele ethiek, zijn ze in feite altijd de focus van het werkgelegenheidsbeleid van bedrijven.
Wenzhou Indiase bedrijven hebben geprobeerd om het probleem van de werkgelegenheidsproblemen op te lossen. Over dit onderwerp hebben zij de volgende ondernemingen bezocht.
Hong Kong Development Corporation: het eerste full-time systeem van de naamloze vennootschap
Onlangs introduceerde Zhejiang Gangfa Soft Packing Co., Ltd. een full-duty arbeidsvoorraad-maatregel, waarmee werknemers kunnen genieten van dividenden zoals zakelijke aandeelhouders, wat het enthousiasme en de creativiteit van werknemers enorm stimuleerde. Dit is het eerste geval in Wenzhou.
Het is gemeld dat Zhejiang Gangfa Soft Packing Co, Ltd is een toonaangevende fabrikant van flexibele verpakkingen in Wenzhou, met meer dan 300 werknemers. Aan de ene kant komen er orders, en aan de andere kant is het steeds moeilijker om te rekruteren. Om de medewerkers lange tijd te stabiliseren, is het topmanagement van het bedrijf zeer nauwgezet. Zij stelden voor dat als gewone werknemers elk jaar als aandeelhouders dividend kunnen ontvangen, dit het enthousiasme van werknemers kan stimuleren en het bedrijfsteam kan stabiliseren? Als gevolg hiervan vormde het senior management van de onderneming vanaf dit jaar een consensus over de invoering van dit systeem voor volwaardige aandelenparticipatie, zodat werknemers echt de eigenaar van de onderneming worden.
Het is duidelijk dat het bedrijf, door te genieten van dividenden, de belangen van werknemers bundelt met de ontwikkeling van het bedrijf, en de twee zijn nauw met elkaar verbonden, waardoor werknemers zich ergens bij horen. Geconfronteerd met de moeilijkheid om werknemers te werven, is aandeelhoudersdividend als een link, arbeid en kapitaaluitwisseling een nieuw werkgelegenheidsconcept aan het worden voor sommige particuliere ondernemingen in onze provincie. Het bedrijf heeft verschillende maatregelen ontwikkeld om aandelen aan werknemers te geven en te belonen, wat betekent dat werknemers elk jaar dividenden kunnen ontvangen bovenop hun loon. Wanneer werknemers de smaak proeven om een baas te zijn, hebben ze niet langer het gevoel dat ze alleen voor het bedrijf werken, maar ze werken steeds harder en sterker met het bedrijf, wat hun geloof in hard werken en geworteld in de onderneming verder versterkt.
Shuguang Printing Industry: Warmhartige maatregelen gebruiken om het probleem van arbeidstekorten op te lossen
Om de productie te stabiliseren, werknemers te behouden en de passieve situatie van rekruteringsmoeilijkheden te vermijden, nam Shuguang Printing Group het initiatief om een vergoeding voor een reiskosten voor buitenlandse werknemers, het salaris van alle werknemers tijdens de vakantie van het lentefeest en de beloningen voor de succesvolle werving van vrienden en familieleden in het dorp. Warme hartmetingen hebben mensen in gedachten gehouden en opmerkelijke resultaten bereikt.
Elk jaar is het reissseizoen van het lentefeest moeilijk om kaartjes te kopen, zijn tickets duur en werknemers hopen vroeg naar huis te gaan, maar het bedrijf kan de vakantietijd alleen bepalen aan de hand van de implementatie van productieorders. Hoe conflicten tussen beide te coördineren? Hoe kunnen werknemers zich op hun gemak voelen? Drie jaar geleden, via het onderzoek op hoog niveau van het bedrijf, werden drie initiatieven gelanceerd: een is de eenmalige vergoeding voor buitenlandse werknemers; de andere is dat het salaris van alle werknemers zal worden betaald zoals gebruikelijk tijdens de vakantie van het voorjaarsfeest; de derde is om na de vakantie terug te keren naar de fabriek om de succesvolle werving van familieleden en vrienden te introduceren, en een beloning van 200 - 300 yuan / persoon te geven. Volgens schattingen zal het bedrijf met de lancering van deze drie maatregelen een extra kost van bijna 200.000 toevoegen. Na de implementatie van de maatregelen waren de werknemers echter een geruststelling en was het aantal werknemers dat van huis naar huis terugkeerde veel minder. De meeste werknemers konden in de fabriek blijven en veilig werken tot de vakantie. Na het nieuwe jaar kunnen de meeste werknemers op tijd terugkeren naar de fabriek en sommige werknemers hebben ook vrienden en familieleden geadviseerd om zich aan te melden. Op deze manier kan de productie en werking van het bedrijf in principe normaal functioneren. Met een stabiel personeelsbestand heeft de productie en werking van het bedrijf de krachtigste garantie. Volgens de productieafdeling zijn de productieorders van het bedrijf momenteel drie maanden lang leeg, wat dit jaar een goede start heeft geopend voor de bedrijfsontwikkeling van het bedrijf.
Sanxin Company: introductie van geavanceerde, volledig geautomatiseerde apparatuur om arbeidskosten te besparen
Volgens Cai Xuetao, plaatsvervangend algemeen directeur van drie distributeurs van apparatuur in Zhejiang, Sanxin Printing Materials Co., Ltd., heeft Wenzhou in 2010-2011 meer dan 100 sets van high-end apparatuur geïntroduceerd voor prepress- en druk op afdrukken in Taiwan. De prijzen van deze apparatuur zijn niet Filippijns, variërend van een paar honderdduizend yuan tot twee of drie miljoen yuan, de ingebruikname van deze apparatuur heeft nieuwe vitaliteit geïnjecteerd in de ontwikkeling van de Wenzhou-drukindustrie en een positieve rol gespeeld bij het realiseren van de automatisering van de grafische industrie in Wenzhou. Wenzhou Longgang Printing Industry is beroemd in China vanwege zijn drukstad. De magere winst van de grafische industrie wordt echter ook door de industrie erkend. Bovendien is de prijs van grondstoffen, personeelslonen en vrachttarieven de afgelopen jaren gestegen en is de ontwikkeling van de grafische industrie moeilijk geweest. Sinds 2009, met de onverwachte financiële crisis, zijn sommige kleine ondernemingen gedwongen te transformeren of te sluiten en concurrerende ondernemingen zijn begonnen met het maken van een artikel over open source en uitgaven. Daarom heeft de intelligente high-end post-press apparatuur veel aandacht gekregen van ondernemers. Met de ingebruikname van de eerste partij apparatuur hebben sommige bedrijven de zoetheid van de introductie van automatiseringsapparatuur geproefd, wat heeft geleid tot de verkoop van hoogwaardige apparatuur in Shanghai en Taiwan na het afdrukken in Longgang. Een aantal toonaangevende bedrijven zoals Beverly Group, Xinya Group, Zhejiang Zhongyi, Huatai Printing en Liugui Group hebben opnieuw het voortouw genomen in technologische innovatie.
Uit de huidige situatie van de grafische industrie van Longgang zijn de loonkosten na persen relatief groot, dus de vraag naar automatiseringsapparatuur na de pers zoals lamineren, stansen, lijmen, binden, enz. Is optimistisch. Om deze reden werd Sanxin Materials Co., Ltd. een uitgebreid onderzoek uitgevoerd naar de kostenprestaties van de producten, en de rationaliteit begeleidt de lokale ondernemingen om de actualiteiten van de ondernemingen zelf te combineren en op gepaste wijze geschikte producten in te voeren. Verantwoordelijk voor de klant, heeft Sanxin Printing Materials herhaaldelijk gecommuniceerd met de Taiwan Printing Association en experts uit de industrie om de uitgebreide prestaties van automatiseringsapparatuur te bespreken en de vervanging van mankracht per machine in het Longgang-gebied te realiseren, waarmee de problemen worden opgelost waarmee arbeidsintensieve ondernemingen worden geconfronteerd. Op dit moment hebben sommige ondernemingen in de regio die Longgang vertegenwoordigt, al geproefd van de voordelen van automatiseringsapparatuur na de pers. Veel bedrijven hebben de geschiedenis van het aanwerven van 200 tot 300 werknemers gesloten nadat meerdere stansmachines en map-gluers zijn geïnstalleerd.