Toespraak op 2018 China Printing Industry Innovation Conference 4 - Liu Xiaokai
Wij zijn een groot drukkerijbedrijf in Shenzhen China. Wij bieden alle boekpublicaties, hardcover boekafdrukken, papercover boekdruk, hardcover notitieboek, takboekafdrukken, boekafdrukken met zadelsteken, boekjes printen, verpakkingsdoos, kalenders, alle soorten PVC, productbrochures, notities, kinderboeken, stickers, alles soorten speciale papieren kleurendrukproducten, gamekaart enzovoort.
Bezoek voor meer informatie
http://www.joyful-printing.com. Alleen ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-mail: info@joyful-printing.net
Ten tweede, neem bewust de missie aan
De grafische industrie heeft drie kenmerken van cultuur, industrie en moderne diensten. Onder hen is de industriële productie de realisatiemodus, de moderne dienstverlenende industrie is de concrete vorm; terwijl culturele eigenschap de kernfunctie is, speelt het de rol van het oefenen van waarden, het overdragen van kennis, het presenteren van ideeën, het uiten van emoties, enz., en wordt zo de ideologische en culturele constructie van de partij. Belangrijke dragers, posities en platforms.
Secretaris-generaal Xi Jinping wees op de Nationale Conferentie over Propaganda en Ideologisch Werk die de propaganda en het ideologische front moeten dragen aan de missie: "het opheffen van de vlag, het verzamelen van de mensen, het opleiden van de nieuwe mensen, het bevorderen van de cultuur en het tonen van het beeld". Dit zal de positie en prestaties van de grafische industrie verbeteren. De richting, de verantwoordelijkheden waren duidelijk gedefinieerd en de vereisten werden naar voren gebracht. De hele industrie moet het denken gewetensvol bestuderen en verenigen, de maatstaf en moed nemen en de nieuwe missie ondersteunen die door het nieuwe tijdperk is toevertrouwd.
(1) De grafische industrie moet de bewaker, communicator en behandelaar van de gangbare waarden worden.
Het vaandel loopt voorop en de weg bepaalt het lot. Terugkijkend op het verleden, in de verschillende periodes van de Chinese revolutie, constructie en hervorming en openstelling, is het drukken altijd een belangrijke factor geweest voor de propaganda en het ideologische werk van onze partij, en speelde het een belangrijke rol bij het dienen van het centrale werk van de partij en het inspireren de geweldige manier van het volk. Algemeen secretaris Xi Jinping 's politieke beleid van "het opheffen van de vlag" is om de banier van het marxisme en het socialisme te handhaven met Chinese kenmerken, en de socialistische gedachte van Chinese kenmerken te promoten met een nieuw tijdperk om de harten van de mensen te bereiken en wortel te schieten.
Voor en na het 19e Nationale Congres van de Communistische Partij van China, in overeenstemming met de uniforme inzet van de Centrale Propagandadienst, diende de grafische industrie het algemene politieke werk en verdiende een gepaste bijdrage. "Het opheffen van de banner" vereist dat we afdrukken, we moeten ons altijd houden aan de werkoriëntatie en politieke verantwoordelijkheid, en ons goed inspannen om allerlei belangrijke themapublicaties te drukken. Met name het afdrukken en verspreiden van de innovatieve theoretische werken van de partij , partij- en nationale belangrijke documenten en de handboeken van het lager en secundair onderwijs moeten het bewustzijn verhogen, het toezicht versterken, zorgen voor kwaliteit, de veiligheid van de cultuur waarborgen en werken voor de ideologie van de partij . en midden. Zorg voor een sterke bescherming.
We moeten resoluut vasthouden aan het ideologische front, bewust weerstand bieden aan illegaal drukken en piraterij en piraterij, en durven nee te zeggen tegen allerlei soorten illegale publicaties en prenten met inhoudelijke problemen, en geen communicatiekanalen bieden voor verkeerde ideeën en meningen. Dit is de bron van het leven, de verantwoordelijkheid en de missie van onze beoefenaar. Toonaangevende kameraden van de printende administratieve afdelingen op alle niveaus zouden moeten samenwerken met kameraden uit de industrie om dit werk te doen en deze rode lijn behouden om ervoor te zorgen dat de mainstream ideologie en de heersende stroming waarden zijn stevig en volledig gedemonstreerd in de industrie.
(2) Drukpersondernemers moeten de leider worden van de ontwikkeling van werknemers en de leider van het bedrijf.
Drukkerijen zijn de brug tussen de partij en de overheid om contact te leggen met meer dan 2,8 miljoen mensen in de sector en zijn de belangrijkste schakel om het "laatste mijl" probleem van ideologisch en politiek werk in de industrie op te lossen. Ondernemers kunnen niet alleen de enorme kracht van werknemers vernieuwen om samen te werken, samen te komen en de briljantie van de industrie te delen. Het zorgt er ook voor dat medewerkers zich schuldig voelen, niet ondernemend en zijn geslaagd. Dit is een van de belangrijke redenen waarom de ontwikkelingsbasis van sommige ondernemingen vrijwel gelijk is, maar de ontwikkelingsresultaten zijn duidelijk gedefinieerd.
De politieke eis van generaal secretaris Xi Jinping om ' de mensen te concentreren' is om het moreel van de hele partij en de bevolking van het hele land te inspireren, de geest te stimuleren en zich te verenigen en vooruit te gaan naar het grote doel dat de partij heeft gesteld Centraal Comité. Om de vereisten van "het concentreren van de harten van mensen " te implementeren , voor drukkerijen en bedrijfsleiders:
Ten eerste wordt institutionele innovatie gebruikt om werknemers te motiveren om te innoveren. Het systeem en het mechanisme moeten worden gerationaliseerd, het grote potentieel van de werknemers bij technologische innovatie en managementinnovatie worden gestimuleerd en de onuitputtelijke drijfkracht worden gecompenseerd om moeilijkheden te overwinnen en ontwikkeling te bevorderen. Jiangsu Litel Co., Ltd. creëert bijvoorbeeld zorgvuldig een goede sfeer om innovatie aan te moedigen, ondersteunt werknemers bij het uitvoeren van uitgebreide productie-innovatie en innovatie-exploratie in de vorm van groepsonderzoek en kwantificeert de voordelen van innovatie met een bepaald percentage. Hoewel de methode traditioneel is, is het de verantwoordelijkheidszin van het gevoel van waardigheid van de werknemers. Het is een enorme bron van onuitputtelijke concurrentie. Alles is lang en de mensen zijn groot. Ongeacht het niveau van ontwikkeling en positie, de krachtbron is verborgen in de hoofden van medewerkers.
De tweede is om de harten van mensen op te bouwen met culturele constructie. Uitgaande van het onderhoud van mensen, de zorg voor mensen en het upgraden van mensen, zullen we een corporate spirituele beschaving creëren, een goede omgeving creëren vol liefde en een warm hart, en een geest van enthousiaste medewerkers creëren.